人才政策 Talent Policy

選擇最合適的人才,讓每個員工都有發揮能力的空間,讓每個員工都有提升的空間,讓人力資源得到合理配置。創新的人才機制,不斷匯聚食品加工與服務領域的一流人才來到九橙。九橙通過人才使用機制和激勵機制,充分發揮人才的效應,為員工提供了廣闊的發展平臺,不斷鞏固并提升九橙的核心競爭力。
Nine Masters selects the most suitable talents. It enables every employee to fully tap potentials and to achieve self-development while ensuring reasonable allocation of human resources. Its innovative talent development mechanism has been continuously attracting the most outstanding talents in the field of food processing and services to join Nine Masters. Through the talent utilization and incentivization system, Nine Masters is able to fully tap talent potentials, provide employees with a wide development platform and constantly reinforce and improve its own core competitiveness. 

第一條員工權利

一、員工有參與公司決策與管理的權利。

二、員工有按勞取酬的權利。

三、員工有按照法規享受休假的權利。

四、員工有享受勞動安全衛生保護的權利。

五、員工有職業發展的權利。


第二條員工義務

一、員工有遵紀守法、遵守公司各項規章制度的義務。

二、員工有愛崗敬業、忠于職守、講究效率,完成工作任務的義務。

三、員工有執行勞動規程,努力提高職業技能的義務。

四、員工有保守公司機密的義務。

五、員工有維護企業信譽的義務。

六、員工有維護企業安全,愛護公共財物的義務。

七、員工有維護公共秩序和環境衛生的義務。

八、其他規定的義務。


第二章招聘與錄用管理

第一條招聘


一、招聘計劃審批

1 、各部門需招聘員工,應由部門經理事先向人力資源部提出招聘申請,填寫《招聘申請表》,提出招聘原因,職位,人數,要求及到崗時間;

2 、人力資源部根據人員編制情況提出初步意見,報人力資源總監審批。

二、用人部門經理提供《員工崗位說明書》后,方可實施招聘工作。

三、人力資源部將按照《員工崗位說明書》的要求發布招聘信息。

四、公司本著“公平、公正、公開”的原則,招聘優秀、適用之人才,無種族、膚色、宗教、性別、年齡及殘疾等區別。

五、公司為每一位雇員提供個人和職位發展的機會。當出現崗位空缺時,公司內部雇員的提名會被優先考慮。

六、外部招聘的渠道:網上招聘、獵頭招聘、現場招聘會、勞務中介機構,職介所、發布招聘廣告等。

七、公司對所有應聘者均以學識、品德、能力、經驗、體格適合于崗位為原則,應該避免內部以不正當手段獲取職位。


第二條錄用前的告知義務

一、員工在簽訂《勞動合同》前,應如實告知其真實履歷、身體狀況、教育狀況等基本信息,確保其向公司提交的各種證明的材料全面、真實、合法。如果員工曾有過徇私舞弊、嚴重失職等行為或受到過人力資源處分、行政處罰、刑事處罰、勞動教養或者與原單位發生過勞動糾紛,員工須事先誠實且詳細地向公司作書面說明。


二、公司在簽訂《勞動合同》前,應如實告知員工工作內容、工作地點、勞動報酬,以及員工要求了解的其他情況,并讓員工學習并簽收《員工崗位說明書》。


第三條親屬錄用

一、本公司員工可推薦親屬加入公司,但同樣須接受全面系統地招聘流程。

二、被推薦人必須在職位申請表上注明與推薦人的關系,不得弄虛作假,反之無論是推薦人,還是被推薦人,都將受到公司的紀律處分。

三、被推薦人的錄用標準將與公司招聘人員標準一致,不得搞特殊化。


第四條錄用條件和要求

一、員工年齡必須達到18 周歲或以上,具有中華人民共和國合法有效身份證明的。

二、任何來公司應聘的人員,必須填寫公司制作的《應聘登記表》,承諾表內所填寫內容均真實無誤。

三、所提供學歷學位證明、個人身份證明,生產部門員工需提供健康證、并保證所填寫內容或提供的文件真實準確完整;若有偽造,愿承擔一切后果。

四、應聘者無影響工作的慢性疾病、傳染病或其他重大疾病或不適合招聘崗位的其他疾病。

五、擬入職日期是可以依法與原用人單位辦理完解除或終止勞動合同手續后的日期,并可以向公司出示相關證明,公司將視情況向其前用人單位進行調查核實。

六、員工符合錄用崗位職位描述的基本工作能力要求。

七、員工經體檢身體健康、符合從事錄用崗位工作的身體條件,且體檢信息真實。


第五條錄用禁忌

凡有下列情形者,不得錄用:

一、剝奪政治權利尚未恢復者。

二、被判有期徒刑或被通緝,尚未結案者。

三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

四、貪污、拖欠公款,有記錄在案者。

五、體格檢查不合格者。

六、其它經本公司認定不符合錄用條件者。


第六條兼職申報制度

員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作;員工希望為其他企業、各類機構臨時工作,應該獲得公司事先書面批準,未經批準,員工在外兼職的,公司可以依據《勞動合同法》第39 條解除勞動合同


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